Pitanja iz naših hodnika
Kako ostajemo u kontaktu sa sobom dok pratimo standarde? “Svet u kom živimo poziva da preispitamo našu zajedničku ulogu i odgovornost u načinu na koji radimo i razvijamo se kao zajednica. Šta je vreme da ostavimo iza sebe, a šta
Razvoj kouča: od kompetencija ka ličnom kapacitetu
U prethodnim tekstovima za EMCC Srbija blog već sam pisala o potrebi da u kontinuiranom profesionalnom razvoju koučeva jasnije priznamo i vrednujemo ličnu dimenziju. Kao deo tima CPPD Centra za izvrsnost, sa kolegama radim na razvoju refleksivnih resursa za praktičare,
Hodanje po liniji otpora – kako nastaje ( tihi ) otpor u timu
U prethodna dva meseca imala sam priliku i čast da me koleginica iz Francuske, koja se takođe bavi koučingom, pozove da pohađam trening o grupnom donošenju odluka i načinima da se ovaj proces učini što ravnopravnijim. Ideja mi se odmah
„Potiskivanje Solutions: Kako mehanizmi odbrane vladaju kancelarijom“
Zamislimo firmu po imenu „Potiskivanje Solutions“, mesto gde menadžeri prenose frustracije na ostale članove tima, zaposleni to nadoknađuju ogovaranjem uprave, a onaj jedan kolega, poznat svima, opet reaguje burno čim čuje reč feedback. Deluje poznato? Naravno da da. Svaka kancelarija
Upotreba muzike kao alata za refleksiju u koučingu i superviziji
Ohrabrena mnogim istraživanjima koja povezuju muziku i funkcije koje se odvijaju u ljudskom mozgu i telu, muziku sam tek od skora počela da koristim u koučingu sa klijentima i superviziji sa koučevima, mentorima i liderima. Koučing je razgovor zasnovan na
