Kompetencije za koučing i mentorstvo

EMCC okvir kompetencija za koučing i mentorstvo možete preuzeti ovde.

Svrha okvira kompetencija je da opiše mentora/kouča na četiri različita nivoa kako bi pomogao mentorima/koučevima da shvate svoj nivo razvoja, a pružaocima obuke da procene efikasnost svojih programa kroz performanse svojih učesnika. Indikatori kompetencije su primeri ponašanja ili principa trenerske profesije koji ispunjavaju osam kategorija kompetencija. Okvir kompetencija takođe pruža alat za procenu koji omogućava iskusnom ocenjivaču da proceni ponašanje mentora/kouča; nivo na kojem mentor/trener radi (EIA nivo deskriptora); nivo obuke mentora/trenera (EQA nivo deskriptora).

Kompetencije u superviziji

EMCC okvir kompetencija u superviziji je dostupan besplatno na www.EMCCbooks.org.

EMCC Global ima pristup da okviri kompetencija mogu biti korisni pokretači za dijalog i debatu; mogu pružiti praktičarima, trenerima i ocenjivačima vredan referentni materijal; mogu poslužiti kao mesto za nove ideje i smernice u definisanju odgovora kako izgleda dobra praksa.

U isto vreme, EMCC Global prihvata da okviri kompetencija govore samo deo priče, a neki od ključnih kvaliteta osobe ne mogu biti obuhvaćeni okvirima i definicijama.
EMCC Global okvir za superviziju je evolurao na osnovu istraživanja i povratnih informacija tokom godina, a njegovu verziju možete preuzeti ovde. Sadrži osam osnovnih kompetencija:

Ugovaranje

1. Upravlja ugovorom za superviziju i procesom

Funkcije supervizije

2. Olakšava razvoj

3. Pruža podršku

4. Promoviše profesionalne standarde

Potencijal supervizora

5. Samosvest

6. Svest o odnosu

7. Sistemska svest

Rad sa grupama

8. Olakšava superviziju grupe

Ove kompetencije su podržane sa oko 40 indikatora ponašanja. Ne očekuje se da svaki supervizor treba da izloži svaku od njih ili da ih tretira kao kontrolnu listu. Umesto toga, oni imaju za cilj da stimulišu svest i promovišu razumevanje.